Technisch team

Tips voor het opbouwen van een sterke cultuur onder uw Remote Tech Team

Het vestigen van een sterke, samenhangende bedrijfscultuur is een onderwerp van groot belang geworden op de moderne werkplek. Hoewel dit een uitdaging kan zijn voor
Technologische conferenties

Top voordelen van het bijwonen van technologische conferenties

Het bijwonen van technologische conferenties kan echt verheffend zijn voor de carrière. Al deze ervaringen…
Futuristische Technologie

4 redenen die van Ionic een futuristische technologie maken

Mobiele applicaties hebben verschillende functies gebruikt om ze aantrekkelijk te maken voor het publiek. Bedrijven…

Laatste Blogrecensies

Zo maak je je tv-scherm in vier eenvoudige stappen schoon

Uw tv heeft een tweede portie gekregen van wat u als avondeten had, of de kat heeft lange haren achtergelaten na het vrijen met uw favoriete sitcom-personage. Het leven gebeurt nu eenmaal, en onze tv-schermen zitten vaak midden in de actie. Gelukkig is er, ongeacht de rommel, een snelle en eenvoudige manier om het scherm van uw TV weer in zijn volle glorie te herstellen – er is geen speciale apparatuur voor nodig.

TV-schermen: Een snelle inleiding

LCD- en qled TV’s hebben dunne, flexibele materialen die gemakkelijk kunnen worden beschadigd, vooral door schurende chemicaliën. Windex is een no-no, tenzij u een antieke TV heeft met een glazen scherm.

U moet er ook voor zorgen dat u geen vloeistof rechtstreeks op uw TV spuit. Dit kan het scherm beschadigen of zelfs brand veroorzaken.

Voordat u begint met schoonmaken, is het misschien een goed idee om de specifieke gebruikershandleiding van uw tv door te nemen, zodat u niet per ongeluk uw garantie ongeldig maakt.

Als u uw handleiding kwijt bent, hoeft u zich geen zorgen te maken: u kunt deze bijna altijd online vinden. Zoek eerst het modelnummer van uw tv, dat op een sticker op de achterkant van uw tv moet staan. Voer vervolgens een Google-zoekopdracht uit op dat modelnummer samen met de term “gebruikershandleiding”. U zou de handleiding als PDF moeten kunnen downloaden.

Wat u nodig hebt om uw TV beeldscherm schoonmaken
Microvezel of droge zachte doek

  • Een halve theelepel afwasmiddel
  • Een kwart kopje water
  • Kom
  • Spuitfles

Hoe maakt u uw TV-scherm schoon in 4 eenvoudige stappen

Stap 1: Zet uw TV uit

Voordat u begint met schoonmaken, kunt u het beste de tv uitzetten. Zo kunt u zien waar het stof en vuil zich hebben opgehoopt en krijgt uw tv de kans om af te koelen. (Warme of hete schermen zijn moeilijker schoon te maken).

Stap 2: Veeg af met een droge doek

Wrijf met een zachte, pluisvrije doek voorzichtig in een cirkelvormige beweging over uw scherm om stof, vuil of pluizen te verwijderen. Het “voorzichtig” gedeelte is vooral belangrijk – als u te hard schrobt, kunnen de vloeibare kristallen in uw flatscreen-tv scheef gaan staan of doorbranden.

Wat u ook doet, gebruik geen papieren doekjes. Die kunnen krassen op het scherm veroorzaken en resten achterlaten.

Stap 3: Probeer een natte doek voor hardnekkigere vlekken

Soms vereisen vlekken iets meer TLC. Als u vettige vlekken wilt verwijderen en het droge doekje volstaat niet, probeer dan een vochtig, pluisvrij doekje. Spuit het water rechtstreeks op het doekje, niet op het tv-scherm, en veeg vervolgens met zachte ronddraaiende bewegingen.

Stap 4: probeer het eens met afwasmiddel

Als uw tv is besmeurd met voedsel (dat gebeurt!), kunt u proberen uw eigen schermreinigingsoplossing te gebruiken. Voeg een druppel zeep toe aan een kwart kopje water, meng het en breng het aan op een zachte doek. Veeg de vlek voorzichtig weg en veeg het oppervlak vervolgens opnieuw schoon met een droge microvezeldoek.

Tekenen van een giftige werkcultuur en hoe deze te verhelpen

Werkcultuur

Door van een giftige naar een gezonde werkcultuur te gaan, kunt u het moreel en de retentie van uw werknemers verbeteren en de reputatie van uw bedrijf een boost geven.

Wat is een Giftige Werkcultuur?

Een giftige werkcultuur is op één niveau institutioneel-centrisch; beleid en procedures zijn ontworpen met het oog op het bedrijf, niet op de werknemers.

Giftige werkcultuur

Een afwezigheid van kernwaarden

Het probleem: Misschien wel het meest verontrustende teken van een slechte bedrijfscultuur is een gebrek aan kernwaarden. Deze zijn de drijvende kracht van een organisatie – het ontbreken van kernwaarden betekent dat uw cultuur zich waarschijnlijk zal ontwikkelen zonder enig gevoel van richting. Ongewenste subculturen zullen zich vormen en het succes van uw bedrijf ondermijnen.

De oplossing: Stel een lijst van kernwaarden op en publiceer deze. Dit moet de vaste lijst van idealen zijn die echt belangrijk zijn voor uw team en die u zullen helpen uw doelen te bereiken. Zorg ervoor dat C-suite leidinggevenden, HR-vertegenwoordigers en langetermijnwerknemers op één lijn zitten wat betreft de kernwaarden, voordat u ze promoot bij de rest van het team.

Managers volgen de kernwaarden niet

Het Probleem: Werknemers kijken naar managers voor richting. Als het senior en middle management zich niet houden aan de kernwaarden die u hebt vastgesteld, zullen werknemers dit voorbeeld volgen. Erger nog, ze zullen de leiding beginnen te wantrouwen omdat ze managers vrijstellen van de kantoorregels.

De oplossing: Geef het goede voorbeeld en houd iedereen verantwoordelijk. Kernwaarden zijn belangrijk voor uw cultuur en uw succes als organisatie, dus zorg ervoor dat ze worden nageleefd door elk lid van uw team. Door alle werknemers aan dezelfde normen te houden, bevordert u een open cultuur gebaseerd op gelijkwaardigheid.

Roddel op kantoor viert hoogtij

Het probleem: Het was al niet cool op de middelbare school, en het is zeker niet gepast op kantoor. Roddelen leidt tot ongewenste kliekjes die uw personeel verdelen, werknemers tegen elkaar opzetten en een cultuur van wantrouwen creëren.

De oplossing: Als u merkt dat de geruchtenmolen vaker wel dan niet draait, pakt u de situatie meteen aan. Probeer de personen te identificeren die er het vaakst bij betrokken lijken te zijn en spreek ze één-op-één aan.

Teams hebben een hoog verloop

Het probleem: Een hoog verloop is bijna altijd een gegarandeerd teken van een giftige bedrijfscultuur. Niet alleen zal een slechte cultuur werknemers wegjagen, het zal ook werkzoekenden afschrikken om uw organisatie serieus te nemen.

De oplossing: Het is tijd om uw bedrijfscultuurstrategie te verdubbelen. Maar om dat te doen, moet u eerst de kern van het probleem begrijpen. Vraag werknemers tijdens exitgesprekken naar hun redenen om weg te gaan. Probeer te begrijpen wat hen frustreerde aan uw cultuur en welke aspecten zij moeilijk konden loslaten.

Onvriendelijke concurrentie

Er heerst een cultuur van onvriendelijke concurrentie

Het probleem: Gezonde concurrentie is goed voor het bedrijf. Het motiveert werknemers en moedigt uitstekende prestaties aan, wat uw bedrijf kan helpen groeien. Maar als concurrentie het middelpunt van uw cultuur is, zal dat vijandigheid tussen werknemers kweken.

De oplossing: Als u ziet dat individuen sterk met elkaar concurreren, hecht u misschien te veel waarde aan prestaties. Natuurlijk wil je dat je team bestaat uit top performers, maar je wil ook dat je team vol is, punt. Individuen tegen elkaar uitspelen zal werknemers frustreren en hun waarde als individu ondermijnen.

Top voordelen van het bijwonen van technologische conferenties

Technologische conferenties

Het bijwonen van technologische conferenties kan echt verheffend zijn voor de carrière. Al deze ervaringen kunnen volledig transformerend zijn en er is een vrij goede kans dat wat men mee naar huis neemt van deze conferenties kan leiden tot de carrière omhoogschiet. Hier zijn de zes voordelen van het bijwonen van technologische conferenties.

Technologische conferenties

Associëren en netwerken met collega’s en specialisten

Netwerken met de mensen in het relevante domein is een van de belangrijkste manieren om jezelf op het pad naar professioneel succes te zetten. Zij kunnen hun inzichten met u delen en kunnen u zelfs helpen bij het vinden van mogelijkheden in de gemeenschap om uw carrière vooruit te helpen.

Presentaties geven die het publiek beïnvloeden

Spreken in het openbaar is op zichzelf al ontmoedigend en het houden van presentaties zou zelfs de sterkste persoon door elkaar schudden. Als je kijkt hoe anderen hun presentaties houden, leer je veel. Begrijp hoe ze hun presentatie beginnen, hoe ze hun zinnen uitspreken en hoe ze kalm blijven als het publiek vragen stelt. Het zal je helpen de vaardigheid te ontwikkelen om een goede presentator te zijn.

Begrijp de moderne methodologieën

De conferenties zullen u helpen betere kansen te vinden voor vooruitgang in uw carrière. Het zal u ook helpen inzichten te vinden over het overwinnen van obstakels in uw werk en relevant te blijven in uw vakgebied. U kunt zelfs meer te weten komen over de verschillende nieuwe technologieën van de besten in de sector en uw twijfels rechtstreeks door hen laten ophelderen.

Aanbevelingen en feedback

Het bijwonen van deze conferenties zou helpen de individuen te begrijpen waar het precies mis gaat in hun carrière. Alle professionals die deze bijwonen zouden een goede invloed blijken te zijn en je helpen de wegversperringen in je carrière te overwinnen. Het zal u helpen uw professionele problemen op te lossen. Andere aanwezigen kunnen in staat zijn om u te voorzien van inzichten die zou helpen uw carrière bloeien.

Verwerf goede deals

Het bijwonen van technologische conferenties is een van de beste manieren voor academici, geleerden of onderzoekers om hun bevindingen te tonen en hun wetenschappelijke tijdschriften uit te leggen. Het is een geweldige manier om de aandacht te trekken van de toonaangevende tijdschriften en daar een feature te zijn. Misschien vind je zelfs publishing deals om je onderzoek te helpen groeien. U zou zelfs toegang kunnen krijgen tot betere samenwerkingen en het respect van de experts kunnen verdienen. U kunt deze plaatsen gebruiken om zelfs financiering voor uw onderzoek te vinden en erkenning voor uw werk te krijgen.

samenwerkingen

Tot besluit

Of u nu een academicus, geleerde of een professional bent, deelnemen aan een engineering conferentie zou de vooruitgang van uw carrière enorm helpen. De investering van uw middelen, tijd en geld in deze bijeenkomsten is de moeite waard en deze zou leiden tot betere kansen voor u in de toekomst.